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为什么保险行业一直在招聘呢?


更新时间:2019-10-19  浏览次数:

  主要原因有几点 1:保险销售是一个概率问题 总有人会买你的保险 也总有人会拒绝你 所以你推销的人越多那么成交的客户就越多 那么 公司的代理人越多 那么公司通过代理人寻找的客户就会越多 而代理人的收入是和代理人的业绩有直接关系的 公司在代理人的身上的开销不大 所以说公司招聘代理人当然是多多益善了 2:这个行业很残酷 淘汰率实在是太高了 每天都有无数人承受不了业绩上和生活上双重的压力而选择永远的离开这个行业 我身边就有很多很多的例子 所以公司要不断的补充新的血液来弥补这些人离去的空缺 3:这个我也很难说出口 但是确实是事实 也就是有的代理人一直没有业绩 又不好意思面对自己主管殷切期望的目光 看看自己身边的同事不断的出单 自己也很着急 所以就用自己的钱给自己买单子冲业绩(这种事情在业内很常见) 这种事情对于保险公司来说没什么损失 而且还有利润的 等这个人把自己的单子买的差不多了 干部下去了 然后走人 来了新人继续 如此往复 这也就是传说中的挤海绵

  我去过,所以比较有发言权,首先,如果你不出单子, 是不能入职,也是不能有底薪的,这对保险公司来说,人家稳赚不赔,也不往你身上搭钱。为啥说他赚呢,因为他 在你上班培训开会的时候,不停的给你讲这个东西有多好,有多重要,也是变相的再给你洗脑。我们 培训的时候讲师直接说了,这么好,这么有保障。第一份就应该先给自己买,然后给家人买,还有很多人为了能入职,给自己买了几份,为了有业绩,让你的亲朋好友也来买,就算有一天,你退出了,反正保单你也买了,你的朋友圈也开发的差不多了,人家毫无损失,还有,就算你入职了,有底薪了。也是有责任制的底薪,你没保单,想拿底薪??过段时间你客服开发差不多了,就让你增员,重复以上,

  您好! 1、保险业务员不占编制,所以,理论上可以无限开发! 2、保险业务员实际是服务某些圈子的,具有局限性!所以,人越多,服务圈子范围越广! 3、保险行业本身淘汰率很高,自身换血、新陈代谢的需要! 4、保险本身需要做宣传,要一传十、十传百,就需要有人不断传下去! 5、保险的市场还远未开发出来,因为中国的保险只是刚刚起步,平均10个人才有一张保险(社保不算),且保障很低,而发达的日本,平均一个人拥有7份保险! 6、保险公司只有领导层、没有指挥层:不会具体让你干这干那!所以,时间比较自由、安排比较随意,这样就必须有一套管理和评价体系,所以必须优胜劣汰,必须吸收和培养新的骨干! 7、谈到保险行业:我非常反对说:卖保险的人是厚脸皮!要知道:他们从事的是一份神圣的职业,为千家万户送去保障和福利,不断面对不理解、不信任和各种拒绝,广受非议,甚至人身攻击,但是,他们总是要笑脸相迎,尊重、理解、服务客户,与其说是厚脸皮,还不如说是一颗奉现真诚和感动的爱心!万科金域缇香能组合贷款吗,尽管我们的每月工资都包含了一点佣金,实际上,客户的利益才是最大的!才是线、说道挤海绵的同仁:保险公司至少是不赢利的!退保时,保险公司实际没有赢利!甚至可能亏损!具体我就不说了!

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